الموارد البشرية تحدد الحالات والمخالفات التي تحرم الموظف في القطاع العام والخاص من مكافأة نهاية الخدمة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تفاصيل جديدة تتعلق بالحالات والمخالفات التي قد تحرم الموظف في القطاعين العام والخاص من مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمثل جزء مهم من حقوق الموظف بعد انتهاء علاقته بالعمل.

الحالات والمخالفات التي تحرم الموظف في القطاع العام والخاص من مكافأة نهاية الخدمة

ويأتي هذا الإعلان في إطار سعي الوزارة لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق الأطراف كافة.

الحقوق المستحقة للموظفين عند نهاية الخدمة

وفقًا للنظام السعودي، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بناء على عدد سنوات خدمته.

وتتحدد المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بينما يحصل على راتب شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الراتب الأخير للموظف، وتضاف إليها مكافآت تحفيزية في بعض الحالات إذا كانت مدة الخدمة طويلة أو إذا ترك الموظف عمله بناء على رغبة من صاحب العمل.

الحالات التي تحرم الموظف من المكافأة

أوضحت الوزارة أن هناك حالات محددة قد تحرم الموظف من المكافأة كليا أو جزئيا، وتشمل هذه الحالات:

• ارتكاب الموظف مخالفة جسيمة كإفشاء أسرار العمل أو ارتكاب أعمال تخريبية في المنشأة.
• التغيب المتكرر عن العمل دون عذر مشروع.
• تقديم استقالة قبل إتمام فترة الخدمة المقررة، وهي سنتين كحد أدنى للحصول على مكافأة جزئية.

تحديثات نظام العمل

أدخلت وزارة الموارد البشرية تعديلات جديدة على نظام العمل تفرض عقوبات على أصحاب العمل في حال عدم منحهم مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي يستحقها الموظف، وأكدت الوزارة التزامها بتطبيق هذه الأنظمة لضمان حقوق العاملين.