تعديل جديد من وزير الموارد البشرية حول ضوابط العمل المرن وزيادة الاجور لساعات العمل المرن

في إعلان لافت للنظر، صدر قرار عاجل من قبل المهندس "أحمد بن سليمان الراجحي"، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بتعديل تنظيم العمل المرن الذي تم الإعلان عنه في القرار الوزاري رقم (146481) وتاريخ 1441/9/7هـ.

تعديل جديد من وزير الموارد البشرية حول ضوابط العمل المرن

تضمن القرار تعديل المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، بهدف تطوير هذا النظام وتحسينه، وتعزيز جاذبية سوق العمل، مع الحفاظ على حقوق العاملين.

تأكيد على تنظيم العمل المرن

أكدت الوزارة أن قرار التعديل يعكس الحرص المستمر على تنظيم العمل المرن وتوفير فرص العمل للباحثين عن عمل وزيادة دخلهم، من خلال تنظيم عقود تعاقدية مرنة تقوم على أساس الساعة.

كما تضمن القرار إطلاق منصة إلكترونية لتوثيق هذه العقود بشكل شفاف وموثوق.

مميزات تنظيم العمل المرن

تقدم الوزارة مجموعة من المميزات لتنظيم العمل المرن، من بينها:

• تعزيز جاهزية الباحثين عن عمل للانضمام إلى سوق العمل.
• تمكين المواطنين من تطوير مهاراتهم المهنية.
• تقليل التكاليف المرتبطة بعمليات التوظيف.

التعديلات الجديدة وتأثيرها

تجاوز عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن 35 ألف عامل منذ إطلاقه، وتهدف التعديلات الجديدة إلى المحافظة على حقوق الطرفين وتحسين النظام، بما في ذلك:

• رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لدى منشأة واحدة.
• احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند اكتمال 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.